据《网络安全产业人才发展报告2022版》报道，网络安全行业用人单位网络与信息安全人才队伍建设采用的主要方式是社会招聘，占比63.46%，其次是校园招聘，占比28.3%，还有部分采用内部转岗形式。同时报道还指出因为受新冠疫情影响，高校组织校园招聘会的频率与规模有所下降。所以校园招聘成为近些年各企业HR很难推进的工作，这也直接影响着企业新鲜血液的注入，长期下去对企业的发展不利。
企业在校园招聘工作中的难点：
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实习生岗位需要长期招聘，但是校园招聘只有春秋两季，无法满足实时招聘的需求；
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校园招聘需要奔波各大城市，造成时间成本和人力成本的极大浪费；
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校园招聘前需要经校方同意并需要花费很大精力去申请并洽谈；
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校园招聘参加面试的学生普遍不具备要求的工作能力，通过率低；
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招聘过程中学生对岗位不熟悉导致很多岗位无人问津；
安程无忧-校园招聘代理服务
人才服务
承制科技为帮助企业解决校园招聘遇到的困难，特推出安程无忧-校园行服务。截止目前承制已经与多家高校以及用人单位合作，并创建拥有4000余人的人才资源库，其中应届毕业生占比90%以上。承制科技针对有需要校园招聘的企业免费提供校园招聘代理服务。
面向企业免费
承制科技对有需要招聘的网络安全行业企业免费服务，不收取任何费用。
节省校招成本
节省整个校招流程，无需繁琐的校招流程以及频繁的出差面试即可招聘到岗位人才。
提前面试
承制科技会对应试者进行提前面试，并根据应试者综合素质和技术水平出具相关报告给用人单位供参考。
人才多样化
人才资源库储备多样化的人才，面向岗位应急响应、渗透测试、安全服务、安全运维等。同时人才专业多样化，包含专业除了计算机科学与技术相关的专业也涉及工商管理、动画、数学与应用数学等。
北京承制科技有限公司
北京承制科技有限公司以人为本，专注于网络安全人的因素，定位于网络安全人才与知识服务领域。承制科技面向新型基础设施建设和数字化业务，针对云计算、大数据、物联网、移动互联网、工业互联网、人工智能、5G等新技术、新应用中人的因素，为政府与企业等用户提供全面、有效的认证培训、人才服务、网络安全文化建设、行业智库等专业服务，助力企业打造网络安全能力并建设网络安全文化。
