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从大一到大四,承制高校人才服务助你在网安江湖“游刃有余”!

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承制高校人才服务包括安程似锦(网络安全意识教育、行业认知与职业规划课程、行业法律与职业道德课程、网络安全从业装备、网络安全从业能量补给)、人才测评(智力、心理、能力、动力、技术)、安程无忧(就业匹配方案设计、就业指导—简历优化、就业指导—面试辅导、入职推荐方案)、陪伴成长(跟踪沟通、入职后分析、胜任力提升、技能提升)四大模块,为高校学生打造从大一到大四以及入职后的全程人才服务,采用分岗位、分层次的网络安全人才教育体系,结合以网安产业、企业需求为导向的人才测评和就业保障体系,培养具备优良职业道德和职业素养,具有基础知识扎实、专业技能熟练特点的网络安全人才,助力解决我国网络安全人才短缺问题。

 

 

 

 
 

网络安全意识教育

 

随着移动互联的日益盛行和互联网技术的日益发展,互联网已经成为学习知识、获取信息、交流思想、开发潜能的重要平台,然而网络为我们提供了丰富的信息资源,增强了与外界的沟通和交流,创造了精彩的娱乐时空。但现在层出不穷的网络安全问题,从普通的病毒到谈“马”色变的木马病毒,根本上处于防不胜防。通过学习,让学生了解一般的网络安全防范意识,虽然不能像安全专家一样精通攻防技术加以防范,但能从自身角度提高网络安全意识,降低隐患,学会网络安全中最基本的保护措施。

 
 
 

行业认知与职业规划课程

 

打破大学生对于网络安全行业概念模棱两可的了解状态,初步建立关于网络安全行业的知识体系。行业认知能够提升学员对工作岗位的理解、以及个人竞争力。规划个人岗位发展意向及个人技能发展目标。

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。承制结合能力、兴趣、性格、价值观等维度帮助学员确立目标构建规划方案。梳理正确的职业价值观,坚定前进方向,提高个人核心竞争力,看清职场快车道,领跑同龄人。

 
 

行业法律与职业道德课程

 

了解网络安全行业法律法规要求是从业人员的必修课程。其中包含:《网络安全法》《个人信息保护法》《数据安全法》《关键信息基础设施安全保护条例》《信息安全等级保护管理办法》等。

职业道德课程包括:职业道德的作用、职业道德的内容、职业道德的主要规范、如何培养职业道德修养、养成良好职业道德的五个因素。

 
 
 

网络安全从业装备

 

帮助学生提升基础知识、专业技能、增加实操经验,包括安全服务、渗透测试、Web安全、数据安全、云安全、零信任等网络安全岗位职业技能及实操课程以及部分国际国内认证课程内容。

 
 
 

网络安全从业能量补给

 

组织学生参加国内外权威机构、民间组织或厂商组织的安全技术、产品等相关的讲座或实践赛事,提前进入安工作圈子。包括:

网络安全行业最新的资讯动态,热点事件;

网络安全行业专业知识讲座;

网络安全行业专业的学生大赛;

网络安全行业会议及学术交流;

 

 

 
 

 

 

就业匹配方案设计

 

应届毕业生面临学业生涯的实习阶段,在学员的实习期中,根据本科/专科的学校实习期内开展就业匹配计划。

梳理并分析学员人才测评报告,与企业各种岗位需求信息进行匹配,综合测评报告结果与之企业需求匹配的学员直接推荐企业入职。

测评报告不符合企业用人标准的学员,将会通过针对于企业需求的专项技能培训与进修,圆满毕业后方可再次进行企业推荐/就业推荐。

 
 
 

就业指导—简历优化

 

好的简历是职业辉煌路上的敲门砖。不论在应届生求职还是职业生涯规划等等培训咨询中,简历的制作往往都是重要的一课。好的简历可以让人在众多竞争者中脱颖而出。简历优化以匹配度为核心,围绕着关键词、项目经历相关性这两项内容来进行。

 
 

就业指导—面试辅导

 

发掘未被列入简历的隐藏信息及自身优势,通过面试辅导增加入职几率。

面试基础内容:面试的形式、面试轮次、每一轮是哪位面试官、面试官的背景、面试官侧重考察的问题等。

其他辅导内容:工作/项目背景的核实;求职动机;能力和文化的匹配;软性能力;职业规划;薪资匹配;突出学历以外的亮点和优势。

 
 

入职推荐方案

 

根据学员的测评报告与企业需求相结合,输出学员岗位匹配度与胜任力报告,从学员的个人技能掌握、沟通、表达、思维、学习能力及企业其他特殊性需求相结合,推荐符合的学员快速入职企业。

 
 

 

 
 

跟踪沟通

 

了解学生入职后的心理想法,通过圆桌会议、访谈、问卷等形式,了解学员对于目前工作环境、氛围、工作能力、工作效率、在工作中对于自身优缺点的认知和不足。

 
 
 

入职后分析

 

了解学生职后状态,输出员工成长计划模板,协助学生解决在工作过程中所遇到的困难,使其一直处于工作的正常轨道上,保证学生的个人发展目标与企业的目标相互融合。

 
 
 

胜任力提升

 

协助学生快速融入企业,定期和学生沟通,帮助学生排解压力,熟悉企业制度、工作流程、专业技术等,从而完成新人过渡。协助学生树立正确的工作心态,一边工作,一边学习,一边总结,通过学习、思考、总结建立起学生自己的知识体系。

 
 
 

技能提升

 

协助学生不断完善专业领域能力,定期向学生推送行业相关动态信息、相关领域所需技能,丰富学生自身的知识库,提高专业能力,协同学生在工作中进行相关学术交流,帮助学生在职场中披荆斩棘,平稳晋升。

 

 

 

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